La aprobación de la reforma pensional en México, con la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, marca un hito importante en el sistema de pensiones del país. Esta medida busca garantizar jubilaciones con el 100 % del último sueldo a los trabajadores que ingresaron a la formalidad laboral después de 1997. Con una bolsa inicial de 40.000 millones de pesos, se pretende asegurar una tasa de reemplazo del 100 %, con un tope de 17.000 pesos mensuales.
La finalidad principal de esta reforma es proporcionar una tasa de reemplazo justa y digna para los mexicanos al momento de jubilarse. Sin embargo, la aprobación de esta medida no estuvo exenta de controversias y críticas, ya que algunos senadores han expresado preocupaciones sobre la discrecionalidad y falta de control en el manejo de los recursos del fondo.
Entre las críticas más destacadas se encuentra la falta de establecimiento de reglas claras para garantizar la transparencia y el uso adecuado de los recursos. Además, se ha cuestionado la forma en que se financiará el fondo, incluyendo el uso de recursos de cuentas inactivas en las Administradoras de Fondo para el Retiro (afores) y adeudos de diversas entidades.
A pesar de las críticas, la reforma también contempla aspectos positivos, como la imprescriptibilidad de los ahorros de los trabajadores y la posibilidad de requerirlos en caso de necesidad. Esto podría brindar una mayor protección social a los trabajadores y contribuir a reducir la pobreza en la vejez en México.
