De nuevo, Twitter da de qué hablar. Un juez estadounidense dictamina que Twitter (plataforma X) violó el contrato al no pagar millones en bonificaciones que había prometido a sus empleados.
Crédito: Agencia Reuters y diario El Tiempo
«Twitter violó contratos al no pagar millones de dólares en bonificaciones que la empresa de redes sociales, ahora llamada X Corp, había prometido a sus empleados”. Así lo dictaminó un juez federal de los Estados Unidos.
De hecho, fue el ex director senior de Twitter, Mark Schobinger, quien demandó a Twitter en junio pasado, alegando incumplimiento de contrato. Schobinger interpuso la demanda antes de dejar la empresa del magnate Elon Musk.
En qué consistía la demanda
La demanda de Schobinger alegaba que antes y después de que el multimillonario Musk, dueño de Tesla, comprara Twitter el año pasado, “la empresa prometió a los empleados el 50% de sus bonificaciones objetivo para 2022, pero nunca realizó esos pagos.»
Al negar la moción de Twitter para desechar el caso, el juez del Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Vince Chhabria, dictaminó que Schobinger “afirmó plausiblemente un reclamo por incumplimiento de contrato bajo la ley de California y que estaba cubierto por un plan de bonificación.”
Una vez que Schobinger hizo lo que Twitter le pidió, la oferta de Twitter de pagarle un bono a cambio se convirtió en un contrato vinculante según la ley de California. Y al supuestamente negarse a pagarle a Schobinger su bono prometido, Twitter violó ese contrato, Así lo asegura el juez Chhabria.
Twitter “solo hizo una promesa verbal que no constituía un contrato”
Los abogados de Twitter argumentaron que la empresa solo hizo una promesa verbal que no constituía un contrato.
De hecho insinuaron que la ley de Texas debería regir el caso, según Courthouse News. Y el juez dictaminó que la ley de California regía el caso y que “todos los argumentos en contrario de Twitter fallan.»
Vale la pena recordar que X ha enfrentado numerosas demandas por parte de ex empleados y ejecutivos, desde que Musk compró la empresa y redujo más de la mitad de su fuerza laboral.
Las demandas presentan una variedad de reclamaciones, incluyendo que X discriminó contra empleados que incluían adultos mayores, mujeres y trabajadores con discapacidades. Tampoco proporcionó aviso previo de despidos masivos.
No obstante, la empresa ha negado y niega haber cometido irregularidades con sus empleados.
6 datos sobre la última demanda contra Twitter, por parte de sus empleados
- De acuerdo con el diario El Tiempo, la última demanda contra Twitter, alega que la popular plataforma de redes sociales se negó a pagar al menos 500 millones de dólares en indemnizaciones.
- Estas habían sido prometidas a miles de empleados que fueron despedidos después de la adquisición de la empresa por parte de Elon Musk.
- Antes de ser despedida en enero de 2023, Courtney McMillian, supervisora de los programas de beneficios para empleados de Twitter, presentó una demanda colectiva propuesta ante un tribunal federal de San Francisco, de acuerdo con el diario ‘The Guardian’.
- McMillian explica que a la mayoría de los trabajadores se les prometieron dos meses de salario base más una semana de pago por cada año completo de servicio en caso de despido. Lo anterior hacía parte de un plan de indemnización establecido por Twitter en 2019.
- A los empleados sénior, como McMillian, se les debían seis meses de salario base. Sin embargo, Twitter solo otorgó a los empleados despedidos un mes de indemnización por despido como máximo. Muchos de ellos no recibieron compensación.
- La demanda presentada acusa a Twitter y a Elon Musk de violar una ley federal que regula los planes de beneficios para empleados. Sin embargo, la empresa ha afirmado cientos de veces, que ha pagado en su totalidada sus ex empleados, pero las acusaciones de los demandantes indican lo contrario.
En resumen, estas acciones legales resaltan los desafíos y las controversias que enfrenta Twitter (X Corp) en relación con sus prácticas laborales y los compromisos financieros con sus empleados, lo que plantea preguntas sobre la gestión empresarial bajo la nueva dirección de Elon Musk.
