La evolución del liderazgo a lo largo de la historia ha sido un viaje fascinante, marcado por acentuadas transformaciones. De figuras autoritarias a guías carismáticos centrados en lo humano, son los encargados de encaminar a la sociedad por el camino de la innovación y la productividad.
Crédito: Forbes y Expansión
La evolución del liderazgo a lo largo de la historia ha sido un proceso complejo y diverso, influenciado por factores socioculturales, tecnológicos, económicos y políticos.
El primer tipo de liderazgo del que se tiene registro, está relacionado con las sociedades tribales, en donde el líder era guerrero del clan. Y aunque se destacaba por su fuerza y destreza física en batalla, siempre se apoyaba en la sabiduría de los ancianos y en la guía de los chamanes, para tomar desiciones y resolver conflictos.
Otro tipo de liderazgo fue el autoritario, en donde el rey o monarca, tenía poder absoluto sobre cada uno de sus súbditos. Estos líderes heredaban su título y consideraban que su autoridad para gobernar provenía de un mandato divino.
No podemos dejar de lado formas más democráticas en donde la sociedad elige a su representante; ni tampoco el liderazgo militar durante guerras o conflictos, en donde generales y comandantes toman desiciones bélicas sobre cómo proceder.
Vale la pena mencionar también el liderazgo religioso, en donde la autoridad moral direccionaba a la comunidad en torno a los valores y la ética.
Con la llegada de la Revolución Industrial, el papel del liderazgo fue asignado a empresarios hábiles en la gestión y toma de desiciones estratégicas; además de ser responsables de hacer crecer la economía y expandir los negocios.
Ejercer un liderazgo centrado en la gestión del cambio, la toma de decisiones basada en datos y la adaptación a un entorno en constante evolución, fue el siguiente paso en un mundo globalizado repleto de desafíos tecnológicos y sociales.
El siguiente paso fue la tendencia hacia el liderazgo colaborativo. Aquí se valora la participación de los empleados y se fomenta un enfoque más horizontal en las organizaciones. Este perfil de líderes, estimula la diversidad de pensamiento y la inclusión, en su fórmula para el éxito.
Con la llegada de era digital y virtual, y gracias a la transformación de las tecnologías de la información y IA, el liderazgo se mide en la capacidad para entender el funcionamiento de plataformas y herramientas, interpretar Big Data para la toma de desiciones, orientar equipos a distancia, y adaptarse al cambio constante de nuevas tecnologías.
Hoy en día, un buen líder se enfrenta ante un nuevo escenario centrado en lo humano, de acuerdo con un estudio realizado en 2023 por LexisNexis, proveedor global líder en información para análisis regulatorios y comerciales.
5 cualidades del liderazgo centrado en lo humano
- Satisfacer las expectativas de los empleados en cuanto bienestar, inclusión, sentido de pertenencia y equidad; y hacerlos sentir primero como personas antes que empleados.
De acuerdo con un estudio realizado por LexisNexis en 2023, “las organizaciones centradas en lo humano antes que en lo laboral, “generaron ingresos 32% más altos que las empresas tradicionales; y entregaron resultados al mercado dos veces más rápido.”
- Acoger y respetar las diferencias. Empoderar y confiar en sus colaboradores es la manera en que los colaboradores son más productivos y tienen un mejor desempeño.
- Enfocarse en habilidades (no en puestos de trabajo), y abrazar la interacción entre humanos y robots para realizar el trabajo y construir una cultura inclusiva que fomente espacios de trabajo en red habilitados digitalmente.
- Preocuparse por la experiencia del empleado como por la de los clientes de la empresa, y mostrar un cuidado genuino por el bienestar integral de cada empleado.
- Cuestionarse y examinar sus valores, prejuicios y pre conceptos personales. Al experimentar cómo su comportamiento afecta a sus colaboradores, transfieren comportamientos positivos al mundo real del trabajo y la vida.
El líder más deseado en España
Ibai Llanos es considerado por los trabajadores españoles como el líder más completo, en 2023.Las habilidades que debe tener líder centrado en lo humano, se complementan con las publicadas en el informe “El líder más deseado” elaborado por InfoJobs, una de las bolsas de empleo on line más prestigiosas de España.
Los principales rasgos de los líderes que arrojan el estudio, afirman que las empresas y la sociedad en general demanda “líderes resolutivos e innovadores que se adapten a un entorno cambiante y lleno de dificultades e incertidumbre”.
El informe también menciona a aquellas personalidades que los trabajadores españoles más admiran, no solo por sus cualidades personales sino por sus habilidades de liderazgo, en cada uno de sus campos de acción.
En el ámbito de emprendedores y empresarios, por ejemplo, los profesionales españoles resaltan la labor de Juan Roig, director ejecutivo de Mercadona.
Roig se destaca por un estilo de liderazgo en donde tener a los empleados contentos es primordial para lograr su mejor rendimiento. También se destaca por su capacidad de autocrítica, por aprender de la compatencia, la humildad y la perspicacia.
Los profesionales españoles también aseguran que Ibai Llanos, streamer, presentador y narrador español es el líder más completo de la lista“por su creatividad (46%), capacidad de comunicación (51%) y carisma (49%).”
Otros líderes reconocidos en el estudio fueron: Rafael Natal por su humildad, pasión y honestidad; Jeff Bezos por su ambición y la viróloga española Margarita del Val por su experiencia.
El liderazgo ha recorrido un largo camino desde los días de los líderes autoritarios y monarcas divinos. En el mundo actual, se valora un enfoque más humano y colaborativo que promueva la diversidad y la inclusión. Los líderes exitosos son aquellos que se adaptan a un entorno en constante cambio y muestran habilidades resolutivas e innovadoras. Y figuras como Juan Roig y Ibai Llanos son admirados por su enfoque en la satisfacción de los empleados, la creatividad, la comunicación efectiva y el carisma.
