viernes 12 de julio de 2024

Aseguran que la política de diversidad de Harvard “es racista”

Aseguran que la política de diversidad de Harvard “es racista”

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Bill Ackman, director ejecutivo de Pershing Square y ex alumno de Havard, publicó una misiva 4.000 en X en la que pedía una revisión de la junta directiva de la universidad.

Créditos: X (Twitter), New York Post, The Independent

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Crédito: X

El multimillonario Bill Ackman criticó la política de Harvard sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI) en un nuevo ensayo en línea, que sostiene que es “la causa fundamental del antisemitismo” en la prestigiosa institución.

El director ejecutivo de Pershing Square y ex alumno de Havard publicó una misiva de 4.000 caracteres en X el martes, en la que pedía una revisión de la junta directiva de la universidad.

Se produce poco después de que la presidenta de Harvard, Claudine Gay, dimitiera tras una serie de acusaciones de plagio y la sonada disputa por antisemitismo en el campus de la Ivy League.

Ackman había criticado abiertamente el liderazgo de la doctora Gay y recientemente había pedido a ella y a otros dos rectores de universidades que «dimitieran en desgracia».

En su extenso artículo en X el martes, horas después de la renuncia de la Sra. Gay, el administrador de fondos de cobertura de 57 años afirmó que «DEI de Havard es racista».

«La E de ‘equidad’ en DEI se refiere a la igualdad de resultados, no a la igualdad de oportunidades», dijo.

“DEI es racista porque el racismo inverso es racismo, incluso si es contra personas blancas (y es notable que incluso necesite señalar esto)”.

“Bajo la DEI, el grado de opresión de una persona se determina en función de dónde reside en la llamada pirámide interseccional de opresión donde los blancos, los judíos y los asiáticos son considerados opresores, y un subconjunto de personas de color, personas LGBTQ y/o mujeres son consideradas ser oprimido”.

Ackman también afirmó que bajo la “ideología DEI… no existe tal cosa como ser ‘no racista’”.

“Cualquier política, programa, sistema educativo, sistema económico, sistema de calificaciones, política de admisión (e incluso el cambio climático debido a su impacto dispar en las geografías y las personas que viven allí), etc., que conduzca a resultados desiguales entre personas de diferentes colores de piel. Se considera racista”, dijo.

“Como resultado, según DEI, el capitalismo es racista, los exámenes de Colocación Avanzada son racistas, las pruebas de coeficiente intelectual son racistas, las corporaciones son racistas o, en otras palabras, cualquier programa, sistema u organización basado en el mérito que tenga o genere resultados para diferentes razas, que están en desacuerdo con la proporción que representan estas diferentes razas en la población en general es, por definición, racista según la ideología de DEI”.

Continuó: “Dicho todo lo anterior, una cosa es dar a las personas desfavorecidas las oportunidades y los recursos para que puedan ayudarse a sí mismos. Otra es seleccionar un candidato para la admisión o para un rol de liderazgo cuando no está calificado para desempeñar ese rol».

Bill Ackman exige la dimisión de la junta directiva de Harvard

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Crédito: GettyImages

Ackman añadió que cree que la Oficina de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia de la universidad, creada por Gay, también debería cerrarse y que las universidades deberían buscar «empresarios capaces para el papel de presidente».

«La Junta no debería estar compuesta principalmente por personas que comparten las mismas políticas y puntos de vista sobre DEI», escribió Ackman. «Los nuevos miembros de la junta deben ser elegidos mediante un proceso transparente con la asistencia de la Junta de Supervisores de 30 personas».

Ackman también citó un artículo del Post que revelaba que la junta directiva de Harvard, en respuesta al escándalo de plagio, “aparentemente también buscó identificar al denunciante y buscar represalias contra él o ella en contravención de las políticas de protección de denunciantes de la Universidad”.

Ackman concluyó su publicación pidiendo la renuncia de los miembros de la junta directiva de la Corporación de Harvard que respaldaron a Gay, incluso después de un desastroso testimonio en el Congreso sobre las  protestas antisemitas  en los campus.

“La presidenta de la junta, Penny Pritzker, debería dimitir junto con los demás miembros de la junta que dirigieron la campaña para mantener a Claudine Gay, orquestó la estrategia para amenazar a los medios, eludió el proceso de evaluación del plagio y, de otra manera, contribuyó en gran medida al daño que ya se ha hecho”, según Ackman.

“Estos son los cambios mínimos necesarios para empezar a reparar el daño que se ha hecho”, afirmó.

Así fue la reciente renuncia de la presidente Gay en Harvard

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La doctora Gay, primer presidente negro de Harvard, renunció apenas seis meses y dos días después de haber iniciado su trabajo. Su período al frente de la universidad, fundada en septiembre de 1636, es el más corto de su ilustre historia.

El anuncio se produjo tras su desastrosa comparecencia ante el Congreso el 5 de diciembre para defender la respuesta de la universidad al antisemitismo tras el ataque de Hamás contra Israel el 7 de octubre y la respuesta militar del país en Gaza.

La doctora Gay también se ha visto afectada por alrededor de 40 acusaciones de plagio, la última de las cuales fue informada por The Washington Free Beacon el lunes.

A pesar de esto, el 12 de diciembre recibió un voto de confianza de la Corporación de Harvard, el órgano rector de la universidad. Tras su dimisión, se anunció que retomaría su puesto docente en la universidad.

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