miércoles 17 de abril de 2024

¿Por qué se aprobó la Ley Silla y de qué se trata?

¿Por qué se aprobó la Ley Silla y de qué se trata?

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Ley Silla

El Senado de México ha aprobado por unanimidad la llamada ‘Ley Silla’, una legislación destinada a regular el trabajo de pie durante largas jornadas laborales. Esta nueva ley establece que las personas trabajadoras deben contar con sillas con respaldo para su descanso durante la jornada laboral, o bien, realizar descansos periódicos cuando sus funciones solo pueden realizarse de pie.

Créditos: El País

Esta iniciativa surge como respuesta a la situación de distintos sectores laborales donde se obliga a las personas a trabajar de pie durante largas jornadas, incluyendo el personal de seguridad, los empleados de hoteles, restaurantes y tiendas de autoservicio. A pesar de los riesgos para la salud ampliamente documentados en estudios científicos, algunos empleadores perpetúan la creencia de que sentarse por un momento afecta la imagen de sus empresas.

La ‘Ley Silla’ busca proteger la salud de quienes trabajan de pie, ya que la bipedestación prolongada puede ocasionar diversos problemas de salud como dolores lumbares, hinchazón de piernas, várices, problemas cardiovasculares, fatiga, malestar general, rigidez de cuello y hombros, y complicaciones en el caso de personas embarazadas.

La consultora de recursos humanos Alma Paz, conocida en redes sociales como La de RH, destacó la importancia de esta ley para asegurar condiciones dignas de trabajo para los mexicanos. Alma Paz señaló que, además de permanecer de pie durante toda la jornada laboral, a menudo se asignan a los trabajadores tareas adicionales como limpieza e inventarios, sin permitirles descansar.

¿Quién promulgó la Ley Silla?

La propuesta de la ‘Ley Silla’ fue liderada por la senadora Patricia Mercado del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano y recibió apoyo de distintas figuras como Rodrigo Cordera del Consejo Nacional de Movimiento Ciudadano y Aurélien Guilabert de Mexicolectivo, con Alma Paz como invitada. La legislación contempla sanciones para los empleadores que incumplan las disposiciones, así como la suspensión de actividades en caso de reincidencia.

Esta medida se suma a los esfuerzos internacionales por garantizar condiciones laborales dignas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha destacado la importancia de evitar periodos prolongados de trabajo de pie y proporcionar descansos regulares para prevenir problemas de salud. En México, la Ley Federal del Trabajo establece la obligación de mantener asientos o sillas disponibles para los trabajadores, pero la ‘Ley Silla’ busca asegurar estas condiciones específicamente para trabajos que requieren estar de pie durante turnos completos.

Iniciativas similares a la ‘Ley Silla’ han sido discutidas en otros países desde hace más de un siglo, destacando el caso de Chile en 1914 y España en 1912. Estas medidas históricas han buscado proteger la salud de los trabajadores frente a los riesgos de la bipedestación prolongada.

Con la aprobación de la ‘Ley Silla’, México avanza hacia la protección de la salud y el bienestar de sus trabajadores, garantizando condiciones laborales más justas y dignas para todos.

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